من طرف ضياء شديد الإثنين مايو 14, 2018 1:46 pmتنص المادة ( 83 ) / على :
----------------------
1 - عدد أيام العمل الأسبوعي ستة أيام عمل متصلة على الأكثر .
2 - راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة .
3 - ماذا لو لم يتمكن العامل من استيفاء الشرط الخاص للحصول على الراحة الأسبوعية
بسبب اي نوع من أنواع الغياب أو الأيام غير مدفوعة الأجر ؟
--------------------------------------------
ماذا تعني عبارة أن الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر في جميع الأحوال ؟
هل المقصود أن الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر في جميع الأحوال مهما كانت مدتها
أم مدفوعة الأجر حتي لو تخللت أيام الغياب بكافة أنواعه
مرضي إصابة بدون أجر و خلافه ؟
----------------------
1 - عدد أيام العمل الأسبوعي ستة أيام عمل متصلة على الأكثر .
2 - راحة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة .
3 - ماذا لو لم يتمكن العامل من استيفاء الشرط الخاص للحصول على الراحة الأسبوعية
بسبب اي نوع من أنواع الغياب أو الأيام غير مدفوعة الأجر ؟
--------------------------------------------
ماذا تعني عبارة أن الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر في جميع الأحوال ؟
هل المقصود أن الراحة الأسبوعية مدفوعة الأجر في جميع الأحوال مهما كانت مدتها
أم مدفوعة الأجر حتي لو تخللت أيام الغياب بكافة أنواعه
مرضي إصابة بدون أجر و خلافه ؟