روح القانون

هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.
الأستشارات القانونيه نقدمها مجانا لجمهور الزائرين في قسم الاستشارات ونرد عليها في الحال من نخبه محامين المنتدي .. او الأتصال بنا مباشره موبايل : 01001553651 _ 01144457144 _  01288112251

    جديد : الحكم الصادر ضد الموظف بالحبس مع إيقاف التنفيذ لا ينهي خدمة الموظف

    رمضان الغندور
    رمضان الغندور
    رمضان الغندور
    مؤسس ومصمم المنتدي والدعم الفني
    مؤسس ومصمم المنتدي والدعم الفني


    عدد المساهمات : 7758
    نقاط : 21567
    السٌّمعَة : 16
    تاريخ التسجيل : 31/05/2009
    العمر : 67
    العمل/الترفيه : محامي حر
    • مساهمة رقم 1

    موتاللبق جديد : الحكم الصادر ضد الموظف بالحبس مع إيقاف التنفيذ لا ينهي خدمة الموظف

    مُساهمة من طرف رمضان الغندور الثلاثاء نوفمبر 09, 2010 7:31 pm

    الحكم الصادر ضد الموظف بالحبس مع إيقاف التنفيذ لا ينهى خدمته ماتعلق فوق كل قاض على المنصة أرست محكمة القضاء الإداري بالإسكندرية مبدأ قانونيًا مهمًا وهو أن الحكم الجنائى الصادر بالحبس مع إيقاف التنفيذ ضد الموظف لا ينهى خدمته ويجب إعادته لعمله، وقضت بإلغاء قرار محافظ الإسكندرية عادل لبيب، برفض إعادة موظف بالمحافظة لعمله لصدور حكم قضائي ضده. أصدر الحكم المستشار على إسماعيل عبد الحافظ، نائب رئيس مجلس الدولة، وعضوية المستشارين خيرى زويل، ومحمد عبدالفتاح، وعبده كرسوع. كان أحد موظفى ديوان عام محافظة الإسكندرية قد أقام دعوى أوضح فيها أنه صدر ضده حكم جنائى بالحبس مع إيقاف التنفيذ لارتكابه إحدى الجرائم وصدر قرار بإنهاء خدمته، حيث طالب بإلغاء القرار وإعادته لعمله. قالت المحكمة فى حيثيات حكمها إن المشروع اعتبر صدور حكم فى إحدى الجرائم ضد الموظف سببًا لإنهاء خدمته، بشرط ألا يكون الحكم مقترنًا بوقف التنفيذ أما إذا كان الحكم الصادر مع إيقاف التنفيذ فتجب إعادة الموظف لعمله ولا يقتضى ذلك عرض الأمر على لجنة شؤون العاملين، وبالتالي فإن قرار رفض إعادة الموظف لعمله جاء على غير سند من القانون، مما يستوجب إلغاء القرار وما ترتب عليه من آثار. هذا الحكم دليل ادانة لفساد الجهاز الادارى الذى يتربص بالموظف ليفصله من العمل لمجرد على حصوله على حكم جنائي مع وقف التنفيذ مع أن نصف شعب مصر عليهم أحكام مع وقف التنفيذ وهو مايسمى للتصالح مرة ولعدم وجود مبرر للعقوبة الجنائية لكن جهة الادارة ترى فيها مبرر للعقوبة الادارية بفصل الموظف وتشريده من الآخر أكيد الموظف ده عنده مشاكل مع المدير بتاعه فكاد له حتى ينتقم اداريا منه ،انه القهر الادارى ياسادة
    • الرجوع الى أعلى الصفحة

      الوقت/التاريخ الآن هو الأربعاء مايو 08, 2024 8:00 pm