من طرف asmail الأحد مايو 01, 2011 11:29 pmحصلت علي مؤهل عالي اثناء الخدمة وكنت اعمل سائق وتمت تسوية حالتي بالمؤهل العالي ولكن لم يتم احتساب اقدمية لي بحجة ان القانون لم يذكر حالتي وهل معني ان القانون لم يتطرق إلي حالتي فهل يعني ذلك حرماني من اقدميتي ارجو منكم مساعدتي جزاكم الله عني وعن امثالي خيرا شكرا
3 مشترك
شكوي عمالية
asmail- .
- عدد المساهمات : 2
نقاط : 6
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 01/05/2011
محمد راضى مسعود- المدير العام
- عدد المساهمات : 7032
نقاط : 15679
السٌّمعَة : 118
تاريخ التسجيل : 26/06/2009
العمل/الترفيه : محامى بالنقض
الجأ للمحكمة بالقياس وعلى المحكمة ان تطبق قواعد العداله والعرف
alrda2000- .
- عدد المساهمات : 2
نقاط : 2
السٌّمعَة : 0
تاريخ التسجيل : 08/05/2011
السيد الأستاذ / محمد راضى مسعود
تحيه طيبه ..... وبعد
شـــــــــــــــــــــــــــــكوى
نحيط علم سيادتكم بأنه قد تم إسناد أعمال النظافة و جمع المخلفات للشركة الإيطالية ( شركة اما العرب للبيئة ) بأحياء المنطقة الشمالية و أحياء المنطقة الغربية لمحافظة القاهرة .
* و مقرها الإدارى الرئيسى 6 , 8 شارع السد العالى بالدقى ـ الجيزة .
* و مقرها الفرعى الإدارى بالمنطقة الشمالية بمحافظة القاهرة ( جراج البلدية القديم شارع بور سعيد بجوار شادر السمك القديم و محطة مكاوى ـ حى حدائق القبة ) و يضم أحياء : ـ
( حى شبرا ـ حى روض الفرج ـ حى الساحل ـ حى الشرابية ـ حى الزاوية الحمراء ـ حى الحدائق ـ حى الزيتون )
و إن إجمالى عدد العاملين اللذين يعملون بالشركة بالنمطقة الشمالية هو ( ثلاث الاف 3000 موظف و سائق و فنى و أمن و عامل كنس و عامل جمع منزلى ) .
* و مقرها الفرعى الإدارى بالمنطقة الغربية بمحافظة القاهرة ( كورنيس النيل بجوار مبنى النييل ستى و خلف مركز شباب روض الفرج ) و يضم أحياء .
( حى الموسكى ـ حى باب الشعرية ـ حى عابدين ـ حى وسط ـ حى الوايلى ـ حى غرب ـ حى منشية ناصر ـ مبنى جراج السيدة نفيسة الخاص بهيئة نظافة القاهرة سابقا ش مجرى العيون )
و إن إجمالى عدد العاملين اللذين يعملون بالشركة بالنمطقة الغربية هو ( ثلاث الاف 3000 موظف و سائق و فنى وأمن و عامل كنس و عامل جمع منزلى ) .
وهذا بخلاف و جود مدفن صحى و مصنع سماد بالقطامية تابع لهيئة نظافة القاهرة سابقا بإجمالى ( عدد أكثر من 200 موظف وسائق و فنى و أمن و عامل ) .
لــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــذا
نود أن نحيط علم سيادتكم بأن المدير المسئول السيد / شحاتة حبيب واصف بصفتة مدير عام الشئون الإدارية
بشركة اما العرب للبيئة .
يقوم بتقديم بيانات غير صحيحة و مخالفة للحقيقة ( لمكاتب تفتيش العمل ـ و الأمن الصناعى و الصحة و السلامة المهنية ـ و عيادة الفحص الطبى الدورى التابعة للتأمين الصحى ) . و يقدم لهم بيان موضح به بأن إجمالى عدد العاملين بالمنطقة الشمالية و المنطقة الغربية بمحافظة القاهرة هو 49 موظف و فنى و سائق و عامل فقط .
و هذا حتى يتهرب من : ـ
1 ـ التهرب من تشكيل لجنة السلامة و الصحة المهنية بالمنشأة .
2 ـ التهرب من تدريب لجنة السلامة و الصحة المهنية بمعهد السلامة ( فنى + أعضاء لجان ) .
3 ـ التهرب من عمل سجل إجتماعات لجنة السلامة و الصحة و السلامة المهنية .
4 ـ التهرب من عمل السجلات النوعية ( إصابات العمل ـ أمراض مهنية ـ أمراض عادية ـ حوادث جسيمة ) .
5 ـ التهرب من خطة الدفاع المدنى و الحريق .
6 ـ التهرب من خطة الطوارئ لإخلاء العمال من المنشأة عند الأزمات .
7 ـ التهرب من إحضار مهمات الوقاية الشخصية لجميع العمال .
8 ـ التهرب من الكشف الطبى الدورى للعمال المعرضين لأمراض مهنية .
9 ـ التهرب من عمل صندوق الأسعافات الأولية .
10ـ التهرب من الأحصائيات النصف سنوية .
11ـ التهرب من سداد حق صندوق الخدمات الأجتماعية و الصحية و التأمينية بوزارة القوة العاملة و الهجرة بإجمالى عدد العاملين بالشركة الحقيقى و هو 6000 عامل * 8 جنية = 48000 جنيها كل ستة شهور و لكنه يقوم بتوريد بإجمالى عدد 49 عامل فقط * 8 جنية = 392 جنيها و هذا بالطبع مخالف للحقيقة و يعتبر إهدار مال عام و ضياعة على الدولة .
12 ـ تقديم إحصائية مخالفة للحقيقة بعدم و جود أى حالات وفاة بسبب العمل أو إصابات عمل أو أى أمراض معدية أو أمراض مزمنة .
و لكن الحقيقة يوجود حالات كثير وفاة أثناء العمل و أكثر من 50 حالة إصابة عمل و الكثير من الأمراض المعدية و المزمنة .
* و التهرب من تطبيق القانون الخاص بالمنشأت التى يعمل بها 50 عامل فأكثر ضاربا بعرض الحائط القرارات و اللوائح المنفذة لقانون العمل و الذى ينص على الأتى : ـ
1 ـ قرار و زير القوى العاملة و الهجرة رقم (114 ) لسنة 2003م بشأن القواعد و الإجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات فى مجال السلامة و الصحة المهنية و تأمين بيئة العمل .
* بعد الأطلاع على المادة ( 229 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقن ( 12 ) لسنة 2003م .
* و على القرار الجمهورى رقم (932 ) لسنة 1969م بإنشاء المركز القومى لدراسات الأمن الصناعى المعدل بالقرار رقم (1352 ) لسنة 1970 .
2 ـ قرار وزير القوى العاملة و الهجرة رقم (126 ) لسنة 2003م بشأن إحصائيات و نماذج إصابات العمل و الحوادث الجسيمة و الأمراض المهنية و الأمراض العادية و المزمنة .
* بعد الأطلاع على المادة ( 228 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 2003م ـ
* و على قرار السيد وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995م بشأن تحديد الأمراض المزمنة التى يستحق المؤمن عليه إجازات استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالتة .
3 ـ قرار رقم ( 134 ) لسنة 2003م بتحديد المنشأت التى تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفة و لجان للسلامة و الصحة المهنية و تأمين بيئة العمل و الجهات التى تتولى التدريب و القواعد التى تتبع فى هذا الشأن .
* بعد الأطلاع على قانون التأمين الأجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 م .
* و على المادة 227 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 2003م .
* و على الأتفاقيات الدولية و العربية الصادرة فى هذا الشأن .
* و على قرار رئيس الجمهورية رقم 932 لسنة 1969م فى شأن إنشاء المركز القومى لدراسات الأمن الصناعى .
* و على قرار رقم 8 لسنة 1990م بشأن التجارة البحرية .
4 ـ و بناء على تعليمات السيد الأستاذ الدكتور / مساعد وزير الصحة و رئيس الهيئة العامة للتأمين الصحى بتنفيذ و تكيف عملية إجراء الكشف الطبى الدورى .
* تنفيذا للمادة 78 و من قانون التأمين الإجتماعى رقم 79 لسنة 1975م و تعديلاته و القرار الوزارى رقم 213 لسنة 1977م و قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003م .
* و للقرار الوزارى رقم 33 لسنة 1975م لوزير الصحة بإختصاص الهيئة العامة للتأمين الصحى دون غيرها لإجرار الكشف الطبى الدورى على العاملين .
* للقرار الوزارى رقم 179 لسنة 1975م لوزير الصحة بإختصاص الهيئة العامة للتأمين الصحى لإثبات عملية العجز المهنى .
* و هذا بمساعدة قلة من ليس لهم ضمير يستغلون مناصبهم و يعملون بمكاتب العمل و مكاتب الأمن الصناعى و التأمين الصحى و تقديم لهم الرشاوى المالية و العينية ( علما بـأننى لدى أسمائهم جميعا ) .
و هذا مما تسبب بالفعل لعدد كبير من العاملين بالشركة لحوادث جسيمة و معظمها وفاة و بتر بأعضاء الجسم بالقدم
و اليد العين و يتم تردهم و فصلهم و ضياع حقوقهم .
برجاء التكرم من سيادتكم بالإطلاع و إتخاذ اللازم نحو ماتقدم من أجل بيئة عمل صالحة للعاملين بالشركة و عدم ضياع حقوق العاملين بالشركة و تعرضهم لكوارث حقيقة و مؤكدة فى شركة مليئة بالفساد والرشاوى و إهدار المال العام .
داعين الله عز وجل أن يوفقكم و يجعلكم سببا لرجوع الحق إلى اصحابه كما عهدا من سيادتكم و إنقاذ ما يمكن إنقاذة .
علما بأننى تقدمت بهذه الشكوى للنيابة الإدارية بوزارة القوى العاملة تحت رقم 13 لسنة 2010م و تم أخذ من الأصول و بعد ذلك تم حفظ هذه الشكوى .
بالله عليكم ماذا افعل
و تفضلوا سيادتكم بقبول فائق الأحترام , , ,
مقدمة لسيادتكم
حسن السيد حسن
موبيل / 0113037763
المرفقــــــــــــــــــــات لدى الأن : ـ
1 ـ بيان إصابات العمل و الوفاة بسبب و أثناء العمل للعاملين بالمنطقة الشمالية و المنطقة الغربية بمحافظة القاهرة .
2 ـ صور من الإحصائيات المزورة المقدمة لعيادة الكشف الطبى الدورى بالتأمين الصحى و لمكتب تفتيش الأمن الصناعى و الصحة و السلامة المهنية الموضح بها بأن قوة الشركة 49 عامل فقط و لا يوجد أى حالات مرضية أو صابات عمل أو وفاة موقعة من السيد / شحاتة حبيب واصف و مختومة بخاتم الشركة بصفتة مدير عام الشئون الإدارية .
3 ـ صورة من إستمارة رقم 2 الصادرة من الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية ( مكتب تأمينات الدقى ـ الجيزة ) الموضح بها بإجمالى عدد المؤمن عليهم فقط بالشركة سنة 2009م
تحيه طيبه ..... وبعد
شـــــــــــــــــــــــــــــكوى
نحيط علم سيادتكم بأنه قد تم إسناد أعمال النظافة و جمع المخلفات للشركة الإيطالية ( شركة اما العرب للبيئة ) بأحياء المنطقة الشمالية و أحياء المنطقة الغربية لمحافظة القاهرة .
* و مقرها الإدارى الرئيسى 6 , 8 شارع السد العالى بالدقى ـ الجيزة .
* و مقرها الفرعى الإدارى بالمنطقة الشمالية بمحافظة القاهرة ( جراج البلدية القديم شارع بور سعيد بجوار شادر السمك القديم و محطة مكاوى ـ حى حدائق القبة ) و يضم أحياء : ـ
( حى شبرا ـ حى روض الفرج ـ حى الساحل ـ حى الشرابية ـ حى الزاوية الحمراء ـ حى الحدائق ـ حى الزيتون )
و إن إجمالى عدد العاملين اللذين يعملون بالشركة بالنمطقة الشمالية هو ( ثلاث الاف 3000 موظف و سائق و فنى و أمن و عامل كنس و عامل جمع منزلى ) .
* و مقرها الفرعى الإدارى بالمنطقة الغربية بمحافظة القاهرة ( كورنيس النيل بجوار مبنى النييل ستى و خلف مركز شباب روض الفرج ) و يضم أحياء .
( حى الموسكى ـ حى باب الشعرية ـ حى عابدين ـ حى وسط ـ حى الوايلى ـ حى غرب ـ حى منشية ناصر ـ مبنى جراج السيدة نفيسة الخاص بهيئة نظافة القاهرة سابقا ش مجرى العيون )
و إن إجمالى عدد العاملين اللذين يعملون بالشركة بالنمطقة الغربية هو ( ثلاث الاف 3000 موظف و سائق و فنى وأمن و عامل كنس و عامل جمع منزلى ) .
وهذا بخلاف و جود مدفن صحى و مصنع سماد بالقطامية تابع لهيئة نظافة القاهرة سابقا بإجمالى ( عدد أكثر من 200 موظف وسائق و فنى و أمن و عامل ) .
لــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــذا
نود أن نحيط علم سيادتكم بأن المدير المسئول السيد / شحاتة حبيب واصف بصفتة مدير عام الشئون الإدارية
بشركة اما العرب للبيئة .
يقوم بتقديم بيانات غير صحيحة و مخالفة للحقيقة ( لمكاتب تفتيش العمل ـ و الأمن الصناعى و الصحة و السلامة المهنية ـ و عيادة الفحص الطبى الدورى التابعة للتأمين الصحى ) . و يقدم لهم بيان موضح به بأن إجمالى عدد العاملين بالمنطقة الشمالية و المنطقة الغربية بمحافظة القاهرة هو 49 موظف و فنى و سائق و عامل فقط .
و هذا حتى يتهرب من : ـ
1 ـ التهرب من تشكيل لجنة السلامة و الصحة المهنية بالمنشأة .
2 ـ التهرب من تدريب لجنة السلامة و الصحة المهنية بمعهد السلامة ( فنى + أعضاء لجان ) .
3 ـ التهرب من عمل سجل إجتماعات لجنة السلامة و الصحة و السلامة المهنية .
4 ـ التهرب من عمل السجلات النوعية ( إصابات العمل ـ أمراض مهنية ـ أمراض عادية ـ حوادث جسيمة ) .
5 ـ التهرب من خطة الدفاع المدنى و الحريق .
6 ـ التهرب من خطة الطوارئ لإخلاء العمال من المنشأة عند الأزمات .
7 ـ التهرب من إحضار مهمات الوقاية الشخصية لجميع العمال .
8 ـ التهرب من الكشف الطبى الدورى للعمال المعرضين لأمراض مهنية .
9 ـ التهرب من عمل صندوق الأسعافات الأولية .
10ـ التهرب من الأحصائيات النصف سنوية .
11ـ التهرب من سداد حق صندوق الخدمات الأجتماعية و الصحية و التأمينية بوزارة القوة العاملة و الهجرة بإجمالى عدد العاملين بالشركة الحقيقى و هو 6000 عامل * 8 جنية = 48000 جنيها كل ستة شهور و لكنه يقوم بتوريد بإجمالى عدد 49 عامل فقط * 8 جنية = 392 جنيها و هذا بالطبع مخالف للحقيقة و يعتبر إهدار مال عام و ضياعة على الدولة .
12 ـ تقديم إحصائية مخالفة للحقيقة بعدم و جود أى حالات وفاة بسبب العمل أو إصابات عمل أو أى أمراض معدية أو أمراض مزمنة .
و لكن الحقيقة يوجود حالات كثير وفاة أثناء العمل و أكثر من 50 حالة إصابة عمل و الكثير من الأمراض المعدية و المزمنة .
* و التهرب من تطبيق القانون الخاص بالمنشأت التى يعمل بها 50 عامل فأكثر ضاربا بعرض الحائط القرارات و اللوائح المنفذة لقانون العمل و الذى ينص على الأتى : ـ
1 ـ قرار و زير القوى العاملة و الهجرة رقم (114 ) لسنة 2003م بشأن القواعد و الإجراءات الخاصة بالبحوث و الدراسات فى مجال السلامة و الصحة المهنية و تأمين بيئة العمل .
* بعد الأطلاع على المادة ( 229 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقن ( 12 ) لسنة 2003م .
* و على القرار الجمهورى رقم (932 ) لسنة 1969م بإنشاء المركز القومى لدراسات الأمن الصناعى المعدل بالقرار رقم (1352 ) لسنة 1970 .
2 ـ قرار وزير القوى العاملة و الهجرة رقم (126 ) لسنة 2003م بشأن إحصائيات و نماذج إصابات العمل و الحوادث الجسيمة و الأمراض المهنية و الأمراض العادية و المزمنة .
* بعد الأطلاع على المادة ( 228 ) من قانون العمل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 2003م ـ
* و على قرار السيد وزير الصحة رقم 259 لسنة 1995م بشأن تحديد الأمراض المزمنة التى يستحق المؤمن عليه إجازات استثنائية بأجر كامل إلى أن يشفى أو تستقر حالتة .
3 ـ قرار رقم ( 134 ) لسنة 2003م بتحديد المنشأت التى تلتزم بإنشاء أجهزة وظيفة و لجان للسلامة و الصحة المهنية و تأمين بيئة العمل و الجهات التى تتولى التدريب و القواعد التى تتبع فى هذا الشأن .
* بعد الأطلاع على قانون التأمين الأجتماعى الصادر بالقانون رقم 79 لسنة 1975 م .
* و على المادة 227 من قانون العمل الصادر بالقانون رقم (12) لسنة 2003م .
* و على الأتفاقيات الدولية و العربية الصادرة فى هذا الشأن .
* و على قرار رئيس الجمهورية رقم 932 لسنة 1969م فى شأن إنشاء المركز القومى لدراسات الأمن الصناعى .
* و على قرار رقم 8 لسنة 1990م بشأن التجارة البحرية .
4 ـ و بناء على تعليمات السيد الأستاذ الدكتور / مساعد وزير الصحة و رئيس الهيئة العامة للتأمين الصحى بتنفيذ و تكيف عملية إجراء الكشف الطبى الدورى .
* تنفيذا للمادة 78 و من قانون التأمين الإجتماعى رقم 79 لسنة 1975م و تعديلاته و القرار الوزارى رقم 213 لسنة 1977م و قانون العمل الموحد رقم 12 لسنة 2003م .
* و للقرار الوزارى رقم 33 لسنة 1975م لوزير الصحة بإختصاص الهيئة العامة للتأمين الصحى دون غيرها لإجرار الكشف الطبى الدورى على العاملين .
* للقرار الوزارى رقم 179 لسنة 1975م لوزير الصحة بإختصاص الهيئة العامة للتأمين الصحى لإثبات عملية العجز المهنى .
* و هذا بمساعدة قلة من ليس لهم ضمير يستغلون مناصبهم و يعملون بمكاتب العمل و مكاتب الأمن الصناعى و التأمين الصحى و تقديم لهم الرشاوى المالية و العينية ( علما بـأننى لدى أسمائهم جميعا ) .
و هذا مما تسبب بالفعل لعدد كبير من العاملين بالشركة لحوادث جسيمة و معظمها وفاة و بتر بأعضاء الجسم بالقدم
و اليد العين و يتم تردهم و فصلهم و ضياع حقوقهم .
برجاء التكرم من سيادتكم بالإطلاع و إتخاذ اللازم نحو ماتقدم من أجل بيئة عمل صالحة للعاملين بالشركة و عدم ضياع حقوق العاملين بالشركة و تعرضهم لكوارث حقيقة و مؤكدة فى شركة مليئة بالفساد والرشاوى و إهدار المال العام .
داعين الله عز وجل أن يوفقكم و يجعلكم سببا لرجوع الحق إلى اصحابه كما عهدا من سيادتكم و إنقاذ ما يمكن إنقاذة .
علما بأننى تقدمت بهذه الشكوى للنيابة الإدارية بوزارة القوى العاملة تحت رقم 13 لسنة 2010م و تم أخذ من الأصول و بعد ذلك تم حفظ هذه الشكوى .
بالله عليكم ماذا افعل
و تفضلوا سيادتكم بقبول فائق الأحترام , , ,
مقدمة لسيادتكم
حسن السيد حسن
موبيل / 0113037763
المرفقــــــــــــــــــــات لدى الأن : ـ
1 ـ بيان إصابات العمل و الوفاة بسبب و أثناء العمل للعاملين بالمنطقة الشمالية و المنطقة الغربية بمحافظة القاهرة .
2 ـ صور من الإحصائيات المزورة المقدمة لعيادة الكشف الطبى الدورى بالتأمين الصحى و لمكتب تفتيش الأمن الصناعى و الصحة و السلامة المهنية الموضح بها بأن قوة الشركة 49 عامل فقط و لا يوجد أى حالات مرضية أو صابات عمل أو وفاة موقعة من السيد / شحاتة حبيب واصف و مختومة بخاتم الشركة بصفتة مدير عام الشئون الإدارية .
3 ـ صورة من إستمارة رقم 2 الصادرة من الهيئة العامة للتأمينات الإجتماعية ( مكتب تأمينات الدقى ـ الجيزة ) الموضح بها بإجمالى عدد المؤمن عليهم فقط بالشركة سنة 2009م