من طرف عبدالله الجمعة نوفمبر 11, 2011 2:14 pmارجو من الاساتذه اجابتى للاهميه عما يلى وبارك الله فيكم
اولا : هل يجوز لجهة العمل ان تقوم باى اجراء تاديبى مع الموظف فى حالة وجود دعوى ايصال امانه مرفوعه ضده وما زالت متداوله امام المحاكم ولم يصدر بشانها حكما نهائياحتى الان ؟
ثانيا : احد اصدقائى اسمه خليل صادره ضده عدةاحكاما غيابيا فى قضايا ايصالات امانه وعند القبض عليه اثناء مروره باحد الاكمنه قال للضابط انه ليس معه بطاقه وان بطاقته مفقوده وادعى ان اسمه احمد ( وهو اسم اخوه المسافر الى ليبياوما زال هناك ) وقام احد اخوته بضمانه فى القسم وتم الافراج عنه فما مدى صحة هذا القول وهل صحيح تحقيقه عمليا ؟
ثالثا : ما هى حقيقة ما يقال عن انه اذا كان عليك احكام ولكى لا يتم القبض عليك فى اى كمين فانه يفضل ان تركب اتوبيس النقل العام مثلا عندما تسافر بين المحافظات فما هو مدى صحة ذلك من واقع خبرتكم فى مجال المحاماه والحياه العمليه ؟
ارجو الاهتمام وشاكر لكم مقدما
اولا : هل يجوز لجهة العمل ان تقوم باى اجراء تاديبى مع الموظف فى حالة وجود دعوى ايصال امانه مرفوعه ضده وما زالت متداوله امام المحاكم ولم يصدر بشانها حكما نهائياحتى الان ؟
ثانيا : احد اصدقائى اسمه خليل صادره ضده عدةاحكاما غيابيا فى قضايا ايصالات امانه وعند القبض عليه اثناء مروره باحد الاكمنه قال للضابط انه ليس معه بطاقه وان بطاقته مفقوده وادعى ان اسمه احمد ( وهو اسم اخوه المسافر الى ليبياوما زال هناك ) وقام احد اخوته بضمانه فى القسم وتم الافراج عنه فما مدى صحة هذا القول وهل صحيح تحقيقه عمليا ؟
ثالثا : ما هى حقيقة ما يقال عن انه اذا كان عليك احكام ولكى لا يتم القبض عليك فى اى كمين فانه يفضل ان تركب اتوبيس النقل العام مثلا عندما تسافر بين المحافظات فما هو مدى صحة ذلك من واقع خبرتكم فى مجال المحاماه والحياه العمليه ؟
ارجو الاهتمام وشاكر لكم مقدما
