من طرف الإبداع
الإداري هو إنتاج أفكار جديدة خارجة عن المألوف بشرط أن تكون أفكاراً
مفيدة. فإذا ابتكر احدنا طريقة جديدة غير المألوفه سابقا لأداره شئوننا
فهذا نوع من الإبداع.
الحياة تغيير والتغيير فكر وإطار وسياسات واستراتيجيات و أهداف وموارد وقواعد و أشخاص و أصول.
يؤثر التغيير إيجابا وسلبا على المجتمع او على فئات منه . ونحن نعيش الآن فترة نقلات نوعيه تحدث وستحدث . واري مصر من خل...ال موجات التغيير مجتمعا اكثر حرية واكثر ديموقراطية واكثر ممارسة واعمق فكرا ورشدا وحوارا ونماء وتقدما بل واستقرارا .
كان يتم العمل النقابي في الماضي دون مشاركة من الجمعيه العموميه للمحامين
ثم تحول – مع زيادة مساحات الحرية – بتشكيل بعض اللجان والاتحادات
والروابط وغيرها – بأقطابها وشبابها الى المساهمة في تحقيق تغيرات في هذا
العمل النقابي يراها البعض بأنها جذرية بينما قد يراها البعض الاخر أنها
طبيعية والفرق بيننا وبين هذه الفروقات الأكثر تقدما هو أن القواعد محددة
ومعرفة بينما نحن نسن القاعدة دون قاعدة فمثلا التغييرات بالخدمات الجديدة
كانت متوقعة لكل من يري ويحلل ما يحدث وما سيحدث أخيرا ولكن ما حدث من
ضجيج وانفعالات أثرت على رد فعل العمل النقابي الذي توقف عن التغيير لفترة
يراها البعض طويلة ويراها البعض الآخر مطلوبة للاستقرار اللازم لتحقيق
التنمية والنقلة مما كنا فيه لأيدلوجية وممارسة الى ما سيكون افضل بأذن
الله واعتقد أننا كنا نستطيع التغلب على هذا الضجيج المفتعل الذي صاحبه
بتحديد للفترة الزمنية لكل تغير ولكل منصب والقواعد و أسس التغيير أو
التجديد .
الإبداع الفكرى والإشعاع الروحى يشمل العقل والجسم والروح
يصبح الإنسان كياناً واحداً يتحد المحامون بكل طوائفهم وفئاتهم تذوب كل
خلافاتهم كما يتحد الفرد بكل أجزائه المتناحرة وتذوب صراعاته. الثورة مثل
النار المشتعلة المتوهجة تطهر الإنسان والمجتمع تضىء دون أن تحرق فعلينا
بالتغيير من انفسنا بعد هذه الفتره المريره .
التوجه النقابي نحو
تأهيل جيل من القيادات الشابة من أجل ضخ دماء جديدة في عروق مهنتنا ودولاب
العمل في النقابه بشكل عام الأمر الذي يسهم في ضمان تأهيل أكبر عدد من
الكوادر النقابيه لتولي مهامها في النهضه الشاملة التي تشهدها النقابه.
إن أهمية تولي الشباب القيادات يكمن في ضمان استمرار عجلة الرقي الشاملة
والحفاظ على المستويات المتطورة التي تبلغ النقابه وفقاً للمؤشرات بفكر
ومنظومه جديده لا يجب أن تقترن بفترة معينة أو حدث ما بل هي عملية مستمرة
ومتواصلة. و أن المؤسسات التي تولت قيادتها كوادر شابة نجحت بشكل عام
لقيامها باتباع طرق وأساليب إدارة متطورة وتتسق مع روح العصر ما يعزز من
المطالبة بتوسيع فرص الشباب في قيادة المؤسسات ويتسق مع الاتجاه العالمي
للاستعانة بالشباب في المناصب المهمة. و أهمية الاستعانة بذوي الخبرات من
القيادات الشابة و أن الكفاءة ينبغي أن تكون المقياس الأساس في تولي
المناصب بغض النظر عن عمر المحامي. و أن مخاطر إسناد المناصب النقابيه
للشباب يمكن التغلب عليها من خلال الخبرات الاستشارية التي يجب أن تستعين
بها تلك القيادات.
فهل يكون للكلام صدي عند اصحاب الحناجر المسموعة
لكي يبث فيهم ثقافة التغيير وتداول السلطة ولنجرب وفي حاله الاخفاق هناك
من الحلول لدينا بالتغيير .
ام نربط الجواد خلف العربة ونطلب منه دفعها للأمام..!
الإداري هو إنتاج أفكار جديدة خارجة عن المألوف بشرط أن تكون أفكاراً
مفيدة. فإذا ابتكر احدنا طريقة جديدة غير المألوفه سابقا لأداره شئوننا
فهذا نوع من الإبداع.
الحياة تغيير والتغيير فكر وإطار وسياسات واستراتيجيات و أهداف وموارد وقواعد و أشخاص و أصول.
يؤثر التغيير إيجابا وسلبا على المجتمع او على فئات منه . ونحن نعيش الآن فترة نقلات نوعيه تحدث وستحدث . واري مصر من خل...ال موجات التغيير مجتمعا اكثر حرية واكثر ديموقراطية واكثر ممارسة واعمق فكرا ورشدا وحوارا ونماء وتقدما بل واستقرارا .
كان يتم العمل النقابي في الماضي دون مشاركة من الجمعيه العموميه للمحامين
ثم تحول – مع زيادة مساحات الحرية – بتشكيل بعض اللجان والاتحادات
والروابط وغيرها – بأقطابها وشبابها الى المساهمة في تحقيق تغيرات في هذا
العمل النقابي يراها البعض بأنها جذرية بينما قد يراها البعض الاخر أنها
طبيعية والفرق بيننا وبين هذه الفروقات الأكثر تقدما هو أن القواعد محددة
ومعرفة بينما نحن نسن القاعدة دون قاعدة فمثلا التغييرات بالخدمات الجديدة
كانت متوقعة لكل من يري ويحلل ما يحدث وما سيحدث أخيرا ولكن ما حدث من
ضجيج وانفعالات أثرت على رد فعل العمل النقابي الذي توقف عن التغيير لفترة
يراها البعض طويلة ويراها البعض الآخر مطلوبة للاستقرار اللازم لتحقيق
التنمية والنقلة مما كنا فيه لأيدلوجية وممارسة الى ما سيكون افضل بأذن
الله واعتقد أننا كنا نستطيع التغلب على هذا الضجيج المفتعل الذي صاحبه
بتحديد للفترة الزمنية لكل تغير ولكل منصب والقواعد و أسس التغيير أو
التجديد .
الإبداع الفكرى والإشعاع الروحى يشمل العقل والجسم والروح
يصبح الإنسان كياناً واحداً يتحد المحامون بكل طوائفهم وفئاتهم تذوب كل
خلافاتهم كما يتحد الفرد بكل أجزائه المتناحرة وتذوب صراعاته. الثورة مثل
النار المشتعلة المتوهجة تطهر الإنسان والمجتمع تضىء دون أن تحرق فعلينا
بالتغيير من انفسنا بعد هذه الفتره المريره .
التوجه النقابي نحو
تأهيل جيل من القيادات الشابة من أجل ضخ دماء جديدة في عروق مهنتنا ودولاب
العمل في النقابه بشكل عام الأمر الذي يسهم في ضمان تأهيل أكبر عدد من
الكوادر النقابيه لتولي مهامها في النهضه الشاملة التي تشهدها النقابه.
إن أهمية تولي الشباب القيادات يكمن في ضمان استمرار عجلة الرقي الشاملة
والحفاظ على المستويات المتطورة التي تبلغ النقابه وفقاً للمؤشرات بفكر
ومنظومه جديده لا يجب أن تقترن بفترة معينة أو حدث ما بل هي عملية مستمرة
ومتواصلة. و أن المؤسسات التي تولت قيادتها كوادر شابة نجحت بشكل عام
لقيامها باتباع طرق وأساليب إدارة متطورة وتتسق مع روح العصر ما يعزز من
المطالبة بتوسيع فرص الشباب في قيادة المؤسسات ويتسق مع الاتجاه العالمي
للاستعانة بالشباب في المناصب المهمة. و أهمية الاستعانة بذوي الخبرات من
القيادات الشابة و أن الكفاءة ينبغي أن تكون المقياس الأساس في تولي
المناصب بغض النظر عن عمر المحامي. و أن مخاطر إسناد المناصب النقابيه
للشباب يمكن التغلب عليها من خلال الخبرات الاستشارية التي يجب أن تستعين
بها تلك القيادات.
فهل يكون للكلام صدي عند اصحاب الحناجر المسموعة
لكي يبث فيهم ثقافة التغيير وتداول السلطة ولنجرب وفي حاله الاخفاق هناك
من الحلول لدينا بالتغيير .
ام نربط الجواد خلف العربة ونطلب منه دفعها للأمام..!